Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues luego se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para instalarse ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros interesados para asegurarse de https://profesiograma-definici-n56791.diowebhost.com/91183886/profesiograma-ejemplos-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar